Remoto: No se requiere oficina

Remoto No se requiere oficina

De los mismos autores de Reinicia, acabo de leer “ Remoto: No se requiere oficina “. Este libro habla sobre el teletrabajo. Es decir, realizar las tareas que normalmente harías en una oficina desde tu propia casa, una cafetería, un parque etc.

El objetivo del libro puede resumirse en esta cita:

Dentro de treinta años, cuando la tecnología avance todavía más la gente mirará atrás y se preguntará por qué existían las oficinas.

Los propios autores del libro, que se dedican a crear software, tienen su equipo repartido por varias ciudades de los Estados Unidos y otros países. Otras empresas como IBM, Accenture o Fotolia también tienen a su equipo de trabajadores repartidos por el mundo. En lo que es una tendencia en alza.

¿A quien le puede interesar?

El libro está pensado para guiar a empresas de un tamaño pequeño o mediano a probar esta forma de trabajo. Despejar los miedos del tipo:

  • Si no puedo ver a los trabajadores, ¿cómo sé que están trabajando?
  • El hogar está lleno de distracciones
  • ¿Cómo voy a controlar lo que hacen?

El libro también hace un repaso de herramientas y consejos para el trabajador que se queda en casa. Aunque en este aspecto el libro se queda un poco corto, ya que está más orientado a aconsejar a los empresarios o jefes de equipo.

Algunas ideas que me han gustado

El tele-trabajo es una forma excelente de detectar a ciertos incompetentes dentro de una empresa. Cuando el trabajo de cada uno está expuesto a los demás, queda claro quien es realmente productivo y valioso. Esto es especialmente efectivo frente a ciertos caraduras: esos con una gran capacidad para venderse bien y no dar un palo al agua.

Es la forma de trabajo más sana. La única forma de evitar desplazamientos, atascos, comer fuera de casa, no tener tiempo de hacer deporte, llegar a casa cansado y sin ganas de nada. En definitiva poner fin al modo de trabajo que convierte nuestras vidas en una rueda de hámster.

Busca a los mejores estén donde estén. Puedes buscar talento fuera de tu ciudad, país o continente. Además, si algún empleado debe irse a otra ciudad a vivir por la razón que sea podrás mantenerle en tu equipo.

Gracias por compartir

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